子どもたちや利用者の方々のニーズやひとりひとりが持つ多様性を理解し、個別の支援計画に基づいたより質の高いサービスを目指すことが、安全で安心できる生活を確かなものにします（子どもや利用者と共に在る）。

権利の主体者として、自らの生を生きるためには、対話が必要不可欠です。子どもや利用者とはもちろんですが、ご家族のみなさまとの対話を通して、よりよいサービスは実現するものです（家族と共に在る）。

それらの実現のためには、職員の高い専門性とチーム力・組織力が求められます。職員ひとりひとりのやりがいを生み出し、様々な課題を「私のこと」として感じ、考えられる感性を大切にする風土づくりが、より質の高い養育やサービスには欠かすことができないといえるでしょう（職員と共に在る）。

子どもたちや利用者の方々は、この高井田の地のつながりの中で育ち、生活しております。地域とのつながりは当法人運営の基盤であり、当然のこととして地域の社会福祉に私たちの持てる力をお返ししていくべきだと考えております（地域と共に在る）。

2026年には創立100周年を迎えます。今一度、武田慎治郎先生の理念に立ち返り、今般の社会状況にあったサービスの形態を追求し、「前進」「挑戦」の精神を貫いていく所存でございます。今後とも、ご指導ご鞭撻をよろしくお願い申し上げます。

社会福祉法人武田塾　理事長
山上　幸雄

 

健康経営宣言

創設者の理念である「共に在る」のもと、地域福祉に貢献するため、職員の健康保持・増進と働きやすい職場環境の整備を重要な経営課題として位置付けています。職員が心身ともに健康で安心して働き続けられる環境を実現することで、児童や利用者一人ひとりに質の高い支援を提供し、地域社会から信頼される持続可能な法人運営を目指します。

法人では、職員一人ひとりの健康づくりを推進するため、健康に関する情報を積極的に発信しています。また、健康診断やストレスチェックの実施結果についても、ホームページ等を通じて公表しています。

また、職員一人ひとりの就業環境・健康増進をサポートする仕組みとして、就業上の課題だけでなく生活環境の課題もできるだけ早期に把握しその解消を図るため法人内で年３回の職員面談を実施し社内コミュニケーションの活性化を図るとともに、外部の専門機関による電話・SNSを利用した健康相談窓口を設けるなど相談体制の充実を図ることで長く・健康に働ける取り組みを進めております。

今後も当法人は、職員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと活躍できる職場づくりを推進してまいります。そのため、業務の効率化やDXの推進、健康増進イベントの実施などを通じて、健康を支える体制の充実に取り組みます。また、当法人の事業活動を通じて、誰もが健康で幸せに暮らせる地域社会の実現に貢献できるよう、働く人々を支援してまいります。

 

推進体制

法人における従業員の健康保持・増進については理事長を最高責任者とし、法人本部事務局に属する健康推進担当が中心となり、産業医や衛生管理者等・健康保険協会と連携することにより、その推進体制を整備するとともに、効果的な施策を実行します。また、経営上の重要な事項としてストレスチェック、職員意向調査・職員満足度調査等の内容を理事長と管理者が参加する運営会議にて報告し適正な職場環境づくりに努めます。

 

健康課題・実績

健康診断受診率目標100％
（2025年実績値100％、2024年実績値100％）

ストレスチェック受診率目標100％
（2025年度実績値100％、2024年度実績値96.7％）